Was ist unbezahlter Urlaub? Je nach Dauer der unbezahlten Freistellung muss auf Haben Sie einen Anspruch darauf, beim Arbeitgeber unbezahlte Freistellung zu erbeten? Wie beeinflusst ein unbezahlter Urlaub meinen Anspruch auf Das heisst, nach Rückkehr des Arbeitnehmers, also ab dem Zeitpunkt, wenn der Arbeitgeber erwarten kann, dass der Arbeitnehmer die Kündigung zur Kenntnis nimmt. Das verlangt eine wirksame Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allerdings ist dort vom gesetzlichen Urlaubsanspruch die Rede, der den bezahlten Erholungsurlaub meint. Grundsätzlich haben Arbeitnehmer keinen generellen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. experten@smart-br.net, Weiterbildung: So bestimmen Sie beim E-Learning mit, Wenn Ihr Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen ändern will – Ihre Mitbestimmung als Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz, Smart BR ist eine Marke der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG. Zum Beispiel muss ein Mitarbeiter nach § 2 Pflegezeitgesetz (PflegeZG) bis zu zehn Tage (unbezahlt) freigestellt werden, wenn er plötzlich ein Familienmitglied pflegen muss. eine unbezahlte Freistellung kommen grundsätzlich in Betracht. … Unbezahlter Urlaub bis zu einem Zeitmonat Für diese Dauer bleibt Ihr Arbeitnehmer in den Sozialversicherungen versichert. Bei unbezahltem Urlaub länger als einen Monat wird man von der Sozialversicherung abgemeldet. Was Gesetz und viele Arbeitsverträge nicht regeln, sind unbezahlte, über den normalen Anspruch hinausgehende Urlaubszeiten. Je nach deren Priorität und den Erfordernissen des Betriebs ist es wahrscheinlich, dass der Zusatzurlaub bei Vorliegen eines triftigen Grundes gewährt wird. Doch es gibt nicht nur solche Gründe für unbezahlten Urlaub, auch andere Anlässe können den Wunsch nach einer längeren Auszeit beflügeln. Regulären Erholungsurlaub habe ich Mitte August (10Tage) und der Sonderurlaub ist ab dem 1.09. beantragt. Aufgrund der geltenden Quarantänevorschriften sind sie Ein Anspruch kann sich aber aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag ergeben, wenn dort eine entsprechende Regelung existiert. November 2020. Der Anspruch auf Urlaub ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Wissenswertes von „Arbeiten im Urlaub“ bis „Verjährungsfrist“. Der unbezahlte Urlaub stellt eine besondere Freistellung von der Arbeit dar. Anspruch auf Urlaub ist vererblich (23.01.2019, 11:02) Erfurt (jur). Das eigene Kind befindet sich im Endstadium einer schweren Krankheit. Nein, es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Unbezahlter Urlaub als Musterbrief, Download: Muster-Antrag unbezahlter Urlaub (.doc), Download: Muster-Antrag unbezahlter Urlaub (.pdf). Der Mitarbeiter gerät ohne eigenes Verschulden in eine extreme Zwangslage, etwa wenn das Eigenheim in Brand gerät. Meyer betont aber: "Der Arbeitnehmer muss an den Sozialversicherungsschutz denken." Der Arbeitnehmer versichert, dass er den Urlaub zu rein privaten Zwecken benötigt. Im Folgenden erläutern wir, was das Arbeitsrecht zum Thema unbezahlter Urlaub sagt. eine längere Auszeit nötig wäre, um beispielsweise eine Reise rund um die Welt zu unternehmen? Theoretisch habe ich – von Januar bis August – Anspruch auf 17,3 Tage [26d/J : 12 Monate * 8 Monate] Unbezahlter Urlaub heißt unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) und der individuelle Arbeitsvertrag regeln den gesetzlichen oder tariflichen Anspruch an Urlaubstagen. Diese sollten Sie entsprechend Ihrer Bedürfnisse verändern, bevor Sie den Antrag bei Ihrem Arbeitgeber stellen. Die Pflege eines nahen Angehörigen oder der eigenen Kinder ist unbedingt notwendig. Um zu verhindern, dass Arbeitnehmer sich nur noch auf ihre Arbeit fokussieren und dabei ihre Gesundheit aus dem Blick verlieren, gibt es deshalb ein gesetzliches Mindestkontingent. Die Klassiker sind jedoch: Aufmerksame und fürsorgliche Mitarbeiter werden sich die Gründe, weshalb die Kollegin oder der Kollege unbezahlten Urlaub nehmen möchte, genau anhören. Ein Anspruch auf unbezahlten Urlaub besteht im Allgemeinen nicht. Rechtsgrundlage dafür ist § 7 Abs. Übrigens: Im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist unbezahlter Urlaub nicht vorgesehen. Allerdings muss der Arbeitnehmer in dieser Zeit nicht arbeiten – und erhält entsprechend auch kein Gehalt. Betriebsurlaub: Was das Arbeitsrecht erlaubt und was nicht, Kündigung durch den Arbeitnehmer – wenn Beschäftigte das Arbeitsverhältnis beenden, Arbeiten im Urlaub: Regeln gemäß Arbeitsrecht & Beispiele für Ausnahmen. Hallo. Es hält jedoch fest, dass es sich bei den gemachten Angaben um das Mindestmaß handelt. Hausarbeiten, Umzug und ähnliche private Tätigkeiten, Pflege naher Angehöriger oder der Kinder. Das ist nur möglich, wenn Sie als Arbeitnehmer das verlangen. Egal ob es um die Pflege naher Angehöriger, einen längeren Urlaub oder die Mithilfe beim Bau des Eigenheims geht – wir bei SmartBR zeigen, wann der Arbeitgeber unbezahlten Urlaub genehmigen muss, in welchen Fällen er ihn ablehnen kann und welche Rolle Sie als Betriebsrat dabei spielen. Name des UnternehmensVor- und Zuname des AnsprechpartnersStraße und HausnummerPostleitzahl und Ort, Muster-Antrag: Unbezahlter Urlaub von [Datum einfügen] bis [Datum einfügen]. Die gängigsten sind wohl längere Reisen, Weiterbildung oder Studium im Ausland sowie ein Sabbatical. Tagein tagaus Akten sortieren, E-Mails sichten und beantworten sowie Rechnungen bezahlen – viele Arbeitnehmer sind nach einiger Zeit von der Gleichförmigkeit ihrer Tätigkeiten ermüdet und wünschen sich mehr als ein paar Tage Wochenende im Monat frei. Wie eine solche Vereinbarung zum Thema „unbezahlter Urlaub“ als Muster aussehen kann, zeigt folgendes Beispiel. Ob und wie lange unbezahlter Urlaub möglich ist, kann dem in der Regel zu Beginn vereinbarten Arbeitsvertrag entnommen werden. Der Zeitlohn – wie Arbeitnehmer vergütet werden können, Ferienjobs – Arbeiten während Mitschüler Urlaub machen. Der Sonderurlaub sollte darüber hinaus keine Auswirkung auf Ihren regulären Urlaub haben. Doch was bedeutete unbezahlter Urlaub in der Lohnabrechnung und welche Auswirkungen hat dieser auf die Sozialversicherungsmeldungen und auf die Lohnsteuer? Denkbar in diesem Zusammenhang wären beispielsweise diese: Da Sie sich jedoch in einem Arbeitsverhältnis befinden und an vertragliche Verpflichtungen gebunden sind, stellt sich die Frage: „Habe ich einen grundsätzlichen Anspruch auf die Ausdehnung meines Urlaubs über die eigentlichen Vereinbarungen hinweg?“. Während diese Möglichkeit in anderen Ländern relativ häufig genutzt wird, ist es Ist es möglich sich in dieser Zeit mittels einer geringfügigen Beschäftigung selbst zu versichern? Sollte ein Verwandter ersten Grades gestorben sein, erhalten Arbeitnehmer übrigens in der Regel Sonderurlaub. Aber es werden weiterhin die so genannten SV-Tage gebildet. Erforderliche Felder sind mit * markiert. Sie können diesen Download direkt runterladen. Wann müssen Chefs ihn genehmigen? Arbeitsvertrag » Unbezahlter Urlaub – Haben Arbeitnehmer ein Recht darauf? Da dieser Punkt bei vielen Angestellten zu Unsicherheiten führt, sollten Sie als Betriebsrat mit dem betroffenen Kollegen ein ausführliches Beratungsgespräch führen. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Betrachtet der Gesetzgeber unbezahlte Urlaubstage als grundlegendes Arbeitnehmerrecht? Hier werden Sie für gewöhnlich ebenfalls fündig. Bei Problemen hilft ein Anwalt für Arbeitsrecht. Dabei handelt es sich um die bezahlten Urlaubstage, für die dem Arbeitnehmer unter keinen Umständen der Lohn gekürzt oder gar einbehalten werden darf. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich selbstverständlich darüber hinaus auf sehr viel mehr Urlaubstage einigen. Oder sind Sie auf das Entgegenkommen Ihres Vorgesetzten angewiesen? Dies ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer entweder selbst unbezahlten Urlaub verlangt oder dieser Regelung zustimmt. genehmigter Urlaub sollte normalerweise nicht ohne weiteres gestrichen werden. Wünscht der Arbeitgeber, dass die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers ausgesetzt wird, erfolgt dies in der Regel über eine Freistellung. Für höchstens einen Monat behält man Versicherungsschutz im unbezahlten Urlaub, auch wenn der Betrieb keinen Lohn zahlt und somit die Beiträge zur … Bezahlte Pausen im Arbeitsrecht – Wann werden Sie fürs Nichtstun entlohnt? Als erstes ist somit zu bedenken, dass der Arbeitgeber, anders als bei Ferien, nicht verpflichtet ist, unbezahlten Urlaub zu gewähren, und dementsprechend der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf unbezahlten Urlaub hat. Es geht lediglich um die Regelungen zum normalen Urlaubsanspruch. Wie sieht ein Antrag aus? Unbezahlter Urlaub Was Arbeit geber zum Son der ur laub wissen müssen Gastbeitrag von Dr. Wolfgang Lipinski Lesedauer: 6 Minuten (c) gena96 - stock.adobe.com Die Gründe, sich unbezahlten Urlaub zu wünschen, reichen. Ein Unternehmen kann seinem Mitarbeiter, der auf Weltreise gehen will, den unbezahlten Urlaub dafür verweigern. Da unbezahlter Urlaub in der Regel aus ganz unterschiedlichen Gründen genommen wird, haben Sie auf unsere Vorlage sowohl als Word- sowie als PDF-Datei Zugriff. Meinem Wunsch zugrunde liegt die Tatsache, dass meine Mutter schwer erkrankt und auf Pflege angewiesen ist, die ich in ihren letzten Wochen gerne selbst übernehmen möchte. Die Motive dafür sind vielfältiger Natur. Tragen Sie hierfür bitte Ihre E-Mail Adresse ein und abonnieren Sie unseren Danach wird der Arbeitgeber Sie bei der Krankenversicherung abmelden und mit Wiederaufnahme der Tätigkeit wieder anmelden. Sie haben als Arbeitnehmer keinen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Spannungsverhältnis unbezahlter Urlaub und Probezeit Aufgrund der vorstehenden Überlegungen zum unbezahlten Urlaub kam das Bundesgericht in BGer 4A_406/2010 vom 14. Unbezahlter Urlaub bedeutet, Sie werden unbezahlt freigestellt. Hat ein Betrieb weder eine entsprechende Betriebsvereinbarung geschlossen noch finden sich im Arbeitsvertrag Regelungen zum unbezahlten Urlaub, hat der Mitarbeiter grundsätzlich keinen Anspruch auf diesen. Zum Jahresende kommt es in Betrieben durchaus vor, dass Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nehmen (müssen), weil sie zwischen den Feiertagen keinen bezahlten Urlaub mehr nehmen können. Der Arbeitgeber muss seinen Beschäftigten freistellen, wenn dieser Angehörige pflegen oder sich um sein krankes Kind kümmern muss. Im Unternehmen wird mit Ihrer Arbeitsleistung schließlich gerechnet. Dafür wird der unbezahlte Urlaub unmittelbar mit dem Ende der Monatsfrist durch einen bezahlten Urlaubstag unterbrochen. Hier sollten alle relevanten Themen, insbesondere die Sicherheit des Arbeitsplatzes und der Versicherungsschutz, angesprochen werden. Dabei spielt es keine Rolle, aus welchen Gründen der zusätzliche Urlaub eingebracht werden soll. Unbezahlter Urlaub kann eine Lösung sein, wenn die Urlaubstage, die dir laut Arbeitsvertrag oder gesetzlicher Regelung zustehen, nicht ausreichen. Wollen Mitarbeiter sich für einen Zeitraum Urlaub nehmen, der über den arbeitsvertraglichen Rahmen hinausgeht, hängt es von der Gutwilligkeit des Arbeitgebers ab, ob unbezahlter Urlaub gewährt wird oder nicht. Pflege eines erkrankten Kindes oder nahen Verwandten. Denn: Oft haben Sie ein Mitspracherecht! Unbezahlter Urlaub ist nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber möglich, erklärt Oberthür. Höherverdienende Arbeitnehmer und unbezahlter Urlaub Webcode 5590 Über die Daimler BKK Unsere 1974 gegründete Daimler BKK ist die größte rein unternehmensbezogene Betriebskrankenkasse in Deutschland. Stirbt ein aktiver Arbeitnehmer, muss der Arbeitgeber noch nicht genommenen Urlaub an die Erben auszahlen. Ist ein Antrag auf unbezahlten Urlaub zu stellen? Die Entscheidung liegt hier in der Chefetage. Denn: Der Arbeitgeber hat entsprechend mehr Zeit, die betrieblichen Abläufe an den Ausfall des Kollegen anzupassen. Unser Muster steht Ihnen als kostenloser Download zur Verfügung. Befindet sich der betroffene Arbeitnehmer in einer Zwangssituation, die er nicht beeinflussen oder gar verhindern konnte (wie beispielsweise bei Krankheit oder Tod eines Familienmitgliedes), ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, … Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a9d730e996cf469da594af82559b1f5d" );document.getElementById("f300265036").setAttribute( "id", "comment" ); © 2020 Arbeitsvertrag.org | Alle Angaben ohne Gewähr | Impressum | Datenschutz | Bildnachweise | Über uns | Haftungsausschluss. Wenn der Arbeitgeber sich… Darüber hinaus lohnt es sich auch, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge zu durchstöbern. Als Betriebsrat können Sie Ihren Kollegen in jedem Fall bei allen Schritten der Antragsstellung unterstützen und gegebenenfalls gegen eine ablehnende Entscheidung des Arbeitgebers vorgehen. Dauert der unbezahlte Urlaub nicht länger als einen Monat, so bleiben Sie in dieser Zeit auch krankenversichert. Danach ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, dich abzumelden. Wie bereits erwähnt, gibt es keine gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers zur Gewährung einer Freistellung. In der Regel ist. Solange es im Tarifvertrag nicht anders festgehalten ist, kann unbezahlter Urlaub vom Arbeitgeber akzeptiert werden oder nicht. Unser Muster zeigt, wie ein solcher Antrag aussehen kann. Aus der Fürsorgepflicht kann sich jedoch ein entsprechender Anspruch auf Arbeitnehmerseite ergeben – das ist etwa in diesen Fällen denkbar: Muss laut Arbeitsvertrag ein „wichtiger Grund“ vorliegen, etwa laut § 28 des TVöD, kommt der Arbeitgeber bei Vorlage entsprechender triftiger Gründe kaum mehr um die Gewährung unbezahlten Urlaubs herum. Tritt bei Ihnen nun unverschuldet eine Zwangslage ein, weil beispielsweise Ihre Mutter schwer erkrankt ist, die Sie nun pflegen wollen, sollten Sie bei Ihrem Vorgesetzten den unbezahlten Urlaub beantragen – und das so rechtzeitig wie möglich. Unbezahlter Urlaub wird hierin nicht thematisiert. Der Jahresurlaub steht bei vielen Arbeitnehmern hoch im Kurs, denn die freien Tage sind für gewöhnlich eher rar gesät. Den Jahresurlaub verlängern, Angehörige pflegen oder sich weiterbilden - unbezahlter Urlaub macht es Angestellten möglich. Dabei gilt jedoch ein „Puffer“ von einem Monat. Kommt der Arbeitgeber einem entgegen, kann es mit dem unbezahlten Urlaub klappen. Sie stellt insoweit das Pendant zum unbezahlten Urlaub dar. Aus welchen Gründen müssen Sie manchmal unbezahlten Urlaub nehmen? Newsletter für Betriebsräte. Während des unbezahlten Sonderurlaubs besteht das Arbeitsverhältnis unverändert fort. Darüber hinaus können auch Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne Ansprüche auf unbezahlten Urlaub enthalten. Wie viele Tage Erholung Beschäftigten im Jahr mindestens zusteht, besagt das Bundesurlaubsgesetz. Was aber, wenn die im Bundesurlaubsgesetz festgeschriebene Zeit nicht ausreicht, um sich zu erholen bzw. 3 Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV). Während dieser Zeit ist der Mitarbeiter weiterhin versichert, muss sich – sollte die Freistellungsphase länger andauern – aber selbst sozialversichern. ArbeitnehmerInnen haben ein Recht auf 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr. Tritt bei Ihnen nun unverschuldet eine Zwangslage ein, weil beispielsweise Ihre Mutter schwer erkrankt ist, die Sie nun pflegen wollen, sollten Sie bei Ihrem Vorgesetzten den unbezahlten Urlaub beantragen – und das so rechtzeitig wie möglich. Der Angestellte ist bei der freiwilligen Feuerwehr oder im Rettungsdienst tätig; hier muss eine Freistellung gewährt werden. Zweitens gilt der unbezahlte Urlaub nicht als Sperrfrist. Da du in vielen Fällen wie gesagt keinen gesetzlichen Urlaubsanspruchauf unbezahlte Urlaubstage hast, liegt auch die Dauer des unbezahlten Sonderurlaubs im Ermessen deines Arbeitgebers: „Ob der Arbeitgeber einen Tag, vier Wochen oder ein ganzes Jahr unbezahlten Urlaub gewährt, kann er selber entscheiden“, so Rechtsanwalt Christian Teppe. Um unbezahlten Urlaub zu nehmen, ist dieser zunächst beim Arbeitgeber anzumelden. Ein unbezahlter Urlaub liegt vor, wenn eine angestellte Person für eine bestimmte Zeit davon befreit ist, die geforderte Arbeitsleistung zu erbringen und während dieser Zeit vom Arbeitgeber keinen Lohn erhält. Arbeitnehmer Unbezahlter Urlaub Zusammenfassung Arbeitgeber Arbeitnehmer Unbezahlter Urlaub Zusammenfassung infoPanel Angaben zum Arbeitgeber Unternehmen Vertrag-Nr. Unbezahlter Urlaub – Haben Arbeitnehmer ein Recht darauf? Unbezahlter Urlaub muss vom Chef genehmigt werden Nein, meint Nathalie Oberthür. Guten morgen, Unbezahlter Urlaub kann aus Arbeitnehmersicht in zahlreichen Situationen sinnvoll oder sogar notwendig sein. Kann der Arbeitgeber den Kollegen aber gerade nicht entbehren und liegt noch dazu kein dringender Grund vor, ist die Wahrscheinlichkeit der Ablehnung höher. Unbezahlter Urlaub wird in aller Regel auf Wunsch des Arbeitnehmers vereinbart. Da in diesen Versicherungszweigen eine lückenlose Absicherung erforderlich ist, wird durch "künstliche" Unterbrechungen des unbezahlten Urlaubs versucht, die Beendigung des Versicherungsschutzes zu verhindern. Die personenbedingte Kündigung – aus welchen Gründen ist sie erlaubt? Wie Sie eine Kündigung schreiben – Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Oktober 2010 zum Schluss, dass das Arbeitsverhältnis während des unbezahlten Urlaubes nicht unterbrochen worden sei und somit die Probezeit nicht durch die Dauer des unbezahlten Urlaubs verlängert werde. Sie haben eine individuelle Sachlage, die Sie kurz besprechen möchten, nutzen Sie jederzeit die Experten E-Mail-Adresse: Wie viel Urlaub steht Arbeitnehmern im Jahr zu? Alles zum Thema "Unbezahlter Urlaub & Berechnung": Lesen Sie, wie die Berechnung funktioniert, wenn unbezahlter Urlaub in Deutschland genommen wird u.v.m. Mit diesem Sachverhalt hab… Da während des unbezahlten Urlaubs auch keine Sozialversicherungsbeiträge mehr an die entsprechenden Träger (Krankenversicherung, Rentenversicherung und Co.) entrichtet werden, entfällt auch der entsprechende Versicherungsschutz für den Arbeitnehmer. Für die Dauer des unbezahlten Urlaubs entfällt die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers, An- sprüche des Arbeitnehmers auf Arbeitsentgelt bestehen nicht. Darf mein Arbeitgeber meinen (im Dezember) genehmigten Erholungsurlaub, vor dem Sonderurlaub streichen? Sonderfall: Urlaub im Risikogebiet Wenn Arbeitnehmer in Risikogebieten Urlaub gemacht haben, können sie nicht ohne Weiteres an den Arbeitsplatz zurückkehren. Darf mein Arbeitgeber mich zwingen unbezahlten Urlaub zu nehmen nur weil er für diesen kurzen Zeitraum kein KUG anmelden möchte? Wissenswertes von „Arbeiten im Urlaub“ bis „Verjährungsfrist“. Mündliche Kündigung durch Arbeitnehmer – ist diese Form der Willensbekundung wirksam? Von arbeitsvertrag.org, letzte Aktualisierung am: 22. Ich bitte Sie daher, mir den unbezahlten Urlaub zu gewähren und schriftlich zu bestätigen. Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Name des Adressaten],hiermit beantrage ich die unbezahlte Freistellung vom [Datum einfügen] bis zum [Datum einfügen], da mein regulärer Urlaubsanspruch für dieses Jahr bereits ausgeschöpft ist. Im Normalfall ist der entsprechende Antrag formlos bei der Personalabteilung oder dem Chef persönlich zu stellen. Wenn das Beschäftigungsverhältnis ruht – wie es bei unbezahltem Urlaub der Fall ist – läuft die Krankenversicherung noch einen Monat weiter. Unbezahlter Urlaub bzw. Der Download startet nach der Anmeldung automatisch. Das Anstellungsverhältnis bleibt während dieser Zeit aber bestehen. Je frühzeitiger der Mitarbeiter diesen Schritt geht, desto wahrscheinlicher ist eine schlussendliche Genehmigung. Mit freundlichen Grüßen__________________________Unterschrift des Arbeitnehmers, __________________________Unterschrift des Arbeitgebers, Antrag „unbezahlter Urlaub“ erhalten am: __________________________. Kann man unbezahlten Urlaub nehmen? Unbezahlter Urlaub: Den Antrag zur Genehmigung sollten Sie bei Ihrem Arbeitgeber stellen. Arbeitgeber sind daher nicht ohne weiteres verpflichtet, einen Sonderurlaub zu genehmigen. Unbezahlter Urlaub: Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer? Erstreckt sich der Sonderurlaub über genau einen Zeitmonat, zahlen Sie für diesen Monat kein Entgelt und entrichten auch keine Beiträge an die Sozialversicherung. Das Bundesurlaubsgesetz sieht lediglich den bezahlten Jahresurlaub vor. Ich habe ein Frage zum Thema Sonderurlaub. Antrag auf eine Freistellung – Muster In einigen Fällen machen es die Umstände notwendig, dass der Arbeitnehmer selbst eine Freistellung beantragen muss. Bei einem längeren unbezahlten Urlaub endet für den Arbeitnehmer u. a. der Versicherungsschutz in der Kranken- und Pflegeversicherung. MUSS sich der Arbeitnehmer dann selbst versicher oder KANN er das freiwillig machen? Dies kann er entweder als unbezahlten Urlaub beantragen oder sich auf einen Rechtsanspruch beziehen. Wer beispielsweise fünf Tage in der Woche schuftet, darf an 20 Tagen im Jahr zu Hause bleiben und bezieht weiterhin sein Arbeitsentgelt. 8005 Zürich T 058 589 89 81 Version 02.2019 1/1 Profond Vorsorgeeinrichtung Zollstrasse 62 Profond Institution de prévoyance Rue de Morges 24 1023 Crissier T … Ausnahmen bestehen jedoch kraft Gesetzes oder aus Tarifvertrag. Doch bei wenigen Ausnahmen – die du oben nochmal nachlesen kannst – gibt es gesetzliche Regelungen für die Dauer: „Bei der plötzlichen Pflege von Angeh… Unbezahlter Urlaub - Ausnahmen: Hier überwiegt die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Wie bereits erwähnt, gibt es keine gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers zur Gewährung einer Freistellung.Aus der Fürsorgepflicht kann sich jedoch ein entsprechender Anspruch auf Arbeitnehmerseite ergeben – das ist etwa in diesen Fällen denkbar: Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Schlicht und einfach: Nein! Dieser weist häufig eine Klausel dazu auf, ob Urlaub unbezahlt genommen werden darf und Sie für diese Zeit freigestellt werden.