… Wer es mit der Diversity ernst meint, hisst nicht nur einmal im Jahr die Regenbogenflagge, sondern handelt. • Diversity-Management ist in deutschen Unternehmen bislang wenig verbreitet; aller-dings hat die Verbreitung in den letzten Jahren erheblich an Dynamik gewonnen. Die Top-Strategieberatung BCG untersucht regelmäßig die 100 größten deutschen börsennotierten Unter­nehmen in Hinblick auf die Präsenz von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten.Der aktuelle BCG Gender Diversity Index zeigt, dass Unternehmen mit klarer Zielgröße schneller einen höheren Frauenanteil erreichen, wie die Studienleiterin Nicole Voigt im Interview verrät. Martina Schüttler-Hansper / 28.05.2019. Deutsche Unternehmen legen neuen Fokus auf ihre Kommunikation, um sich mit ihrem Einsatz für Vielfalt bestmöglich zu präsentieren: Sie müssen ihre Werte im Bereich Diversity nach außen kommunizieren – das wird von den nachrückenden Generationen zunehmend gefordert. Diversity ist nicht nur ein Image-Thema. Diversity Management in Unternehmen: Vielfalt am Arbeitsplatz Zwei Drittel aller deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer legen Wert darauf, welche Einstellung ihr Unternehmen zu Diversity-Fragen hat. Zudem sollen auch außerhalb des Unternehmens Impulse zur Förderung von Frauen in Führungspositionen geschaffen werden – mit dem Business-Netzwerk Leader.In. Unternehmen mit hoher Gender-Diversität haben eine um 25% und damit signifikant größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein (2014 lag der Wert noch bei 15%). deutsche Unternehmen führen Diversity Management ein - angetrieben von den Notwendigkeiten des demografischen Wandels, von gesellschaftlichen Veränderungen und vor allem auch durch die Ein- sicht, dass über Vielfalt Mitarbeiterbindung, Marktzugänge und Innovation zu erreichen sind Vielfalt lohnt sich. Über 65 Prozent der Befragten sind überzeugt, dass Diversity Management der eigenen Organi sation konkrete Vorteile bringe. Diversity Management und Diversitäts-Index in Vorständen der DAX 30-Unternehmen nach Branchen 2020. Der Bereich Diversity Management gehört zum Personalwesen eines Unternehmens und beschäftigt sich damit, die soziale Vielfalt der Mitarbeitenden zu fördern und konstruktiv für das Unternehmen … Diversity Management in deutschen Unternehmen, eBook pdf (pdf eBook) von Johanna Giere bei hugendubel.de als Download für Tolino, eBook-Reader, PC, Tablet und Smartphone. Doch wie werden Inklusion und Diversity in Unternehmen deutlich? Denn nur mit weißen Männern geht es etwa in der Tech-Branche nicht mehr. Diversity Management. Nur etwa die Hälfte aller Arbeitnehmer (53%) in Deutschland gibt an, dass ihr Arbeitgeber ein Interesse hat, die Vielfalt des Arbeitsmarktes abzubilden. Umfrage zur Vielfalt und Chancengleichheit von Arbeitgebern 2020 . Besonders auffallend sind die Zahlen zu Frauen in Führungspositionen: Im Jahr 2020 waren nur 28 Prozent der Führungspositionen in deutschen Unternehmen von Frauen besetzt. Diversity Management hat im Laufe der letzten sechs Jahre einen deutlichen Sprung nach vorne gemacht: Beschäftigten sich im Jahr 2015 noch 45 Prozent und drei Jahre später 63 Prozent der deutschen Unternehmen mit Diversity, geben nun fast 70 Prozent an, dass sie sich dem Thema angenommen und aktiv in die Unternehmenskultur integriert haben. Ein Großteil der Befragten unserer Studie haben eine bessere Zusammenarbeit, mehr Kreativität, innovativere Ergebnisse und mehr Erfolg in diversen Teams erlebt. Knapp jede fünfte Erwerbsperson hat ihre Initiativen wie eine Diversity Charta ermutigen Organisationen, Diversity und Inclusion Richtlinien zu entwickeln und im Unternehmen zu etablieren. Unternehmen, Institutionen und Marken sollten mit dem Thema Diversity jedoch kein Pinkwashing betreiben. Düsseldorf (ots) - Viele Unternehmen haben ein unzureichendes Diversitätsverständnis und erkennen den Nutzen von Diversität für den wirtschaftlichen Erfolg nicht in vollem Maße. Die vorliegende Studie soll einen Überblick über den Implementierungsgrad von Diversity Management (DiM) in deutschen Unternehmen geben sowie Unterschiede, bedingt durch die Unternehmensgröße, aufzeigen. Deutscher Diversity Tag: Von Bayer bis SAP – Sieben Ideen für mehr Vielfalt. Obwohl der Begriff Diversity in Deutschland noch sehr diffus wahrgenommen wird, geben bereits 68 Prozent der Befragten an, dass Diversity ihre Verweildauer im Unternehmen … Die größten Umsetzungsdefizite verzeichneten in dieser Untersuchung die mittelständischen Unternehmen. Diese von Deloitte, dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) und dem Medienpartner Handelsblatt ins Leben gerufene Initiative stößt in Gesellschaft und Politik Diskussionen und Ideen zur Innovationskraft Deutschlands an. Das geschieht oft im Rahmen des Diversity-Managements. Noch in 2018 glaubte lediglich jeder zweite Beschäftigte, dass sein Arbeitgeber ein Interesse daran hat, den Querschnitt der Gesellschaft im Unternehmen abzubilden. Im Frühjahr 2020 hat die Initiative Beyond Gender Agenda den German Diversity Monitor ins Leben gerufen. Für die aktuelle Studie wurden die Geschäftsberichte der im DAX 30, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen analysiert. Unternehmen, Institutionen und Marken sollten mit dem Thema Diversity jedoch kein Pinkwashing betreiben. • Es sind vor allem große Unternehmen und Niederlassungen amerikanischer Unter-nehmen, die in Deutschland über Diversity-Management verfügen. Umfrage zu Gründen für Diskriminierung im … Die truffls Studie zur Wahrnehmung von Diversity in deutschen Unternehmen. 1. Die Studie soll auch Widersprüche aufzei gen zwischen Wunsch und Wirklichkeit, durch die die Realität des Diversity Management geprägt ist. Einleitung 2 Diversity Management 2.1 Entwicklung von „Diversitiy Management“ 2.2 Das Konzept des „Diversity Management“ 2.3 Vorteile und Nachteile des Diversity Managements 2.4 Umsetzung im Unternehmen 2.5 Aktuelle Situation in Deutschland 3. Dies … Der German Diversity Monitor wird jährlich durchgeführt, um Fortschritte und Veränderungen bei der Herangehensweise deutscher Unternehmen in Sachsen Diversity Management zu identifizieren. Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Areit beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern das sogenannte Diversity Management der Entstehung von Diskriminierung innerhalb eines Unternehmens entgegenwirken kann. Hans Jablonski war der erste Diversity Manager in Deutschland bei Ford und später bei bp in London. Dabei sind die verknüpften Themengebiete nicht mehr nur in der Verantwortung der Personalabteilung, sondern zunehmend auch des Senior Management Levels. Diversity Datenblatt. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass für knapp die Hälfte der Unternehmen das Thema Diversität Neuland ist. Je bunter die Belegschaft, desto erfolgreicher die Firma. 69,4 % erfahren eine gesteigerte Attraktivität bei Bewerbern (PageGroup: Diversity Management Studie, 2018). Diversity Equity & Inclusion macht Siemens wettbewerbsfähiger, innovativer & bunter. Vielfalt lohnt sich. Doch … Vielfalt im Unternehmen zu fördern und professionell zu managen, war bereits vor rund 20 Jahren im amerikanischen Mutterkonzern ein Thema. Diversität in Unternehmen: Viel Luft nach oben in deutschen Firmen. Die Charta der Vielfalt erklärt, dass die deutsche Wirtschaft infol… Diversity: Deutsche Unternehmen mit der höchsten Vielfalt 2020. Bedeutsame Projekte der Charta der Vielfalt sind der jährlich wiederkehrende bundesweite Deutsche Diversity-Tagim Frühjahr, sowie die in Berlin stattfindende Diversity-Konferenz im November, in Zusammenarbeit mit dem Tagesspiegel. Bei der Vielfalt in Unternehmen gibt es in Deutschland noch viel Luft nach oben. Seit einigen Jahren kann man mit Sicherheit davon ausgehen, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen in mehrerlei Hinsicht erfolgreicher sind. Das Verhältnis der Zahl an Unternehmen zu den dort sozial versicherungspflichtig Angestellten zeigt, das Das fehlende Verständnis für den Diversitätsbegriff führt auch dazu, dass viele Unternehmen den Nutzen der Vielfalt nicht wahrnehmen können. Schwerpunktthemen im Diversity Management von Unternehmen 2021. Risiken des Diversity Management. Deutsche Unternehmen scheinen aber, wenn auch etwas langsamer als ihre europäischen Nachbarn, zu erkennen, dass Uniformität ein Problem ist. Immobilienwirtschaft in der Pandemie - Chance oder Rückschritt für Diversity? Diversity Management in Deutschland 2013: Ein Benchmark unter den DAX 30-Unternehmen 2 1. In unserem jährlichen Benchmark untersuchen wir den Status quo des Diversity Managements in den DAX 30-Unternehmen, um ein Spiegelbild der deutschen Wirtschaft zu erhalten, um aktuelle Schwer-punkte aufzuzeigen und um … Bei der „Charta der Vielfalt“ handelt es sich um eine Selbstverpflichtung, die sich für „Diversity Management“ einsetzt. Den ganzen Artikel lesen: Diversität in Unternehmen: Viel Luft nac...→. 2021-03-20. Im Fokus stehen Vielfalt und der bewusste Umgang damit in unserer Gesellschaft. Umfrage zu Gründen für Diskriminierung im … Deutscher Diversity Day Fünf Tipps, wie Sie für mehr Vielfalt im Unternehmen sorgen. Sie erhalten 1 bis 2 Meldungen pro Woche. Diversitäts-Index in Vorständen der DAX 30-Unternehmen 2020. Dabei wurden insgesamt 100 Arbeitgeber mit mehr als 1.000 Mitarbeitern aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Sektor befragt. Diversity beschäftigt sich mit unterschiedlichen Dimensionen. Nur Ein Viertel Der Deutschen Unternehmen haben Eine Diversity-Richtlinie Unternehmen setzen bei Diversity Er fordert nun eine entsprechende Quote für die Vorstandsetagen der DAX Unternehmen. Schwerpunktthemen im Diversity Management von Unternehmen 2021. Diesen Zahlen steht allerdings gegenüber, dass das Thema im Arbeitsalltag in gerade einmal 13,5 Prozent der Unternehmen … Wissenschaftliche Studien bestätigen, dass eine größere geschlechtsspezifische Diversität (Gender Diversity) im Betrieb zu besserer und nachhaltigerer Leistung führen kann. In Deutschland verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Diskriminierung wegen der Religionszugehörigkeit – auch am Arbeitsplatz. Bei Geschäftsbeziehungen zwischen weltweit agierenden Unternehmen … Diversity ist seit einiger Zeit in aller Munde und wichtige Voraussetzung für Unternehmen geworden. Als die wichtigste Maßnahme von Diversity Management in Unternehmen gilt nach einer im Jahr 2021 durchgeführten Befragung ein flexibles Arbeitszeitmodell. Zum Deutschen Diversity Tag hat das Handelsblatt Expertinnen und Entscheider aus der Wirtschaft gefragt, wie sie mehr Vielfalt in die Unternehmen bringen. Diskriminierung und Rassismus 3.1 Definition Diskriminierung 3.2 Definition Rassismus 3.3 Rassismus in deutschen Unternehmen 4. Warum wir in Deutschland JETZT eine Diversity-Quote für Unternehmen brauchen! Diversity Management verspricht den produktiven Umgang mit Vielfalt in einem strategischen Gesamtkonzept. Eine stern-Studie nennt die 250 Unternehmen, die am besten mit dem Thema Diversität umgehen. Diversity Management wurde auch in Deutschland … … Der Begriff „Diversity“ bedeutet übersetzt „Vielfalt“, „Diversität“ oder auch „Verschiedenartigkeit“ und bezieht sich auf die Vielfalt von Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen oder mit unterschiedlicher ethnischer Zugehörigkeit. Deutschland legen kaum Wert auf Diversität unter den Beschäftigten. Chancen und Risiken in deutschen Unternehmen - Führung und Personal / Sonstiges - Seminararbeit 2006 - ebook 14,99 € - GRIN Bücher bei Weltbild: Jetzt Diversity Management in deutschen Unternehmen von Johanna Giere versandkostenfrei bestellen bei Weltbild, Ihrem Bücher-Spezialisten! Initiativen wie eine Diversity Charta ermutigen Organisationen, Diversity und Inclusion Richtlinien zu entwickeln und im Unternehmen zu etablieren. Diversity spielt in Deutschland eine große Rolle, dennoch setzten sich im Jahr 2016 nur 1/3 der deutschen Unternehmen für ein Diversity-Management ein. So liegt es zwei Drittel der deutschen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen besonders am Herzen, welche Haltung ihr Unternehmen zu Diversity-Fragen hat. Das sind die besten Integrations-Ideen. Diversity Management in deutschen Unternehmen. Die Ära der grauen Herren ist vorbei. Diversity Management verspricht den produktiven Umgang mit Vielfalt in einem strategischen Gesamtkonzept. Diversität ist in deutschen Unternehmen aktuell leider mehr Lippenbekenntnis als Realität“, macht Victoria Wagner, Gründerin und CEO von BeyondGenderAgenda, deutlich. 1. Dazu zählen zum Beispiel Geschlecht, Herkunft, Religion, Sexualität oder auch die soziale Herkunft. Diversitätsverständnis ist unzureichend Wie viel Potenzial die deutsche Wirtschaft aufgrund mangelnder Diversität vergibt, zeigt sich bereits am fehlenden Begriffsverständnis. Diversity ist seit einiger Zeit in aller Munde und wichtige Voraussetzung für Unternehmen geworden. Sich also nicht durch oberflächlichen Aktionismus ein tolerantes Weltbild überwerfen, ohne wirklich etwas für die Vielfalt im Unternehmen und der Kommunikation zu tun. Seit 10 Jahren ist er selbständig mit … Zusammenfassung. Diversität bringt mehr unternehmerischen Erfolg: Das ist das Ergebnis einer internationalen Studie der Unternehmensberatung McKinsey von 2020, bei der auch alle Unternehmen im deutschen Aktienindex DAX und zahlreiche deutsche Mittelständler berücksichtigt wurden. Er verfügt über 20 Jahre praktische Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Diversity Management in Unternehmen weltweit. Immer mehr Firmen bemühen sich um Diversität - aus Eigennutz. Sicherlich stellt sich die Frage, ob Diversity nur eine neue Managementmethode ist, oder doch ein langfristiges Querschnittsthema, das in den Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden kann. Bei Siemens steht Diversity für die Einbeziehung und das Zusammenwirken verschiedener Denkweisen, Hintergründe, Erfahrungen, Kompetenzen und individueller Qualitäten über alle Ebenen und Dimensionen des Unternehmens hinweg. Vor allem junge Mitarbeiter zwischen 18 und 29 Jahren achten mit einem überdurchschnittlichen Anteil von 74 Prozent darauf. Diskriminierung und Rassismus 3.1 Definition Diskriminierung 3.2 Definition Rassismus 3.3 Rassismus in deutschen Unternehmen 4. Diversity-Management in deutschen Unternehmen“, 2013 42 Prozent Quelle: Roland Berger, Studie „Diversity & Inclusion“, 2012 Internationaler Marktzugang 75 % motiVation Von Unternehmen für DiVersity-massnahmen Talentgewinnung 65 % Innovation 50 % Mitarbeiter- zufriedenheit Andere 25 % 25 % 8,4 Menschen beträgt das ungenutzte Arbeitskräftepotenzial in Deutschland. Auch deutsche Konzerne decken Diversity in ihren Mitarbeiterbefragungen ab und haben mitunter auch die Möglichkeit, ihre Ergebnisse mit anderen Unternehmen, die die gleichen Instrumente einsetzen, zu vergleichen. Diversity Management in der Deutschen Bank (Beitrag) Bei der Vielfalt in Unternehmen gibt es in Deutschland noch viel Luft nach oben. Anlässlich des neunten deutschen Diversity-Tages diskutierte u.a. Im Fokus stehen Vielfalt und der bewusste Umgang damit in unserer Gesellschaft. Vielfalt ist ein Grundstein für langfristigen Unternehmenserfolg. Zum dritten Mal gab der Völkinger Kreis, das Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbständige, eine Studie über das Der German Diversity Monitor 2020 zeigt auf, dass sich die oberste Führungsebene in Unternehmen - zurecht - selbst als mäßig divers wahrnimmt. Sofort herunterladen. 2017). Ende der 90er Jahre fand es seinen Weg nach Europa. Diversity Management und 02 Robert Walters Whitepaper GENDER DIVERSITY UND TALENTMANAGEMENT IN DEUTSCHLAND 03 INHALT 01 Ergebnisse im Überblick 02 Richtlinien zur Gender Diversity in Unternehmen 03 Stellenwert von Karriere und Weiterentwicklung 04 Gründe, warum Frauen als Fach- und Führungskräfte unterrepräsentiert sind 05 Familienpolitik und Wohlbefinden am … Diversity: Deutsche Unternehmen mit der höchsten Vielfalt 2020. Diversity Management kann frei als "Vielfaltsmanagement" ins Deutsche übersetzt werden. Es hat einige Zeit gedauert, bis das Thema in der deutschen Wirtschaft diskutiert wurde. In Deutschland steckt Diversity größtenteils noch in den Kinderschuhen. Aletta Gräfin von Hardenberg ist seit 2011 Geschäftsführerin der Charta der Vielfalt, dem größten Netzwerk von Unternehmen und Institutionen im Bereich Diversity.Zuvor war sie als Direktorin bei der Deutschen Bank verantwortlich für das Diversity-Management in Deutschland. Immer mehr Organisationen erkennen die Wichtigkeit des Themas und stellen sich entsprechend vielfältig auf. • In Wissenschaft und Praxis besteht bislang eine weit reichende Heterogenität … Diversity Management hat im Laufe der letzten sechs Jahre einen deutlichen Sprung nach vorne gemacht: Beschäftigten sich im Jahr 2015 noch 45 … Diversity Management ist in global arbeitenden deutschen Unternehmen schon lange kein Fremdwort mehr. Viele Unternehmen haben ein unzureichendes Diversitätsverständnis und erkennen den Nutzen von Diversität für den wirtschaftlichen Erfolg nicht in vollem Maße. Unternehmen haben die Pflicht, Arbeitnehmer vor Benachteiligung zu schützen. Drei Beispiele, wie Firmen in Deutschland Vielfalt gestalten. (Deutsche Gesellschaft für Diversity Manage-ment/Beiträge zu Diversity/weitere Beiträge zu Diversity: Managing Diversity): »Diversity« bedeutet »Unterschiedlichkeit«. Unternehmen in Deutschland erkennen die Wichtigkeit des Themas und stellen sich entsprechend vielfältig auf. Damit gelingt deutschen Unternehmen eine deutliche Verbesserung. BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation. Dabei können Unternehmen, die gezielt Vielfalt unter den Beschäftigten fördern, sich für junge Talente als attraktive und Das zeigt die dritte Auflage der Diversity Management Studie der Personalberatung PageGroup. Diversity Management kann frei als "Vielfaltsmanagement" ins Deutsche übersetzt werden. Vielfalt lohnt sich. Eine internationale Studie bescheinigte deutschen Unternehmen noch 2007 einen erheblichen Nach-holbedarf hinsichtlich Diversity Management: Insbesondere beim Einsatz effektiver Diversity-Maß- nahmen erhielt Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern schlechte Noten. knapp 18% der Bruttowertschöpfung in Deutschland bei, 25% der deutschen Unternehmen sind diesem Wirtschaftszweig zuzurechnen. Außerdem sind dort ca. https://www.randstad.de/.../ist-diversity-deutschen-unternehmen-illusion Nur 26 Prozent der 1.530 befragten deutschen und österreichischen Führungskräfte gaben an, dass es in ihrem Unternehmen Maßnahmen im Bereich Diversität gibt. Diese Herausforderungen haben Diversity Management als Konzept für einen strategischen Umgang mit Vielfalt zu einer wichtigen Führungsaufgabe gemacht. Betrachtet man den Faktor der ethnischen Diversität (Internationalität des Vorstands), liegt dieser Wert sogar bei 36%. Zum dritten Mal gab der Völkinger Kreis, das Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbständige, eine Studie über das Diversity Management in deutschen Unternehmen in Deutschland heraus. Diversität - Wie bunt sind deutsche Unternehmen Doch Toleranz, Respekt vor dem Anderen und Wertschätzung auch als Teil der Unternehmenskultur zu pflegen, ist leichter gesagt als getan. Standpunkt insbeson dere deutsche Unternehmen einnehmen. Wer es mit der Diversity ernst meint, hisst nicht nur einmal im Jahr die Regenbogenflagge, sondern handelt. Das Konzept des Diversity Managements wurde ursprünglich in den USA entwickelt. Umfrage zur Vielfalt und Chancengleichheit von Arbeitgebern 2020 . … Es ist für Unternehmen, die langfristig innovativ sein wollen, unumgänglich. Vielfalt ist seit Jahren ein zentraler Faktor für die Attraktivität und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. IW-Personalexpertin Andrea Hammermann mit Vertretern der Immobilienwirtschaft. Vergangene Woche ließ der bayerische Ministerpräsident Markus Söder aufhorchen, als er sich überraschend in die Debatte um die sogenannte „Frauenquote“ einbrachte. Das Bewusstsein dafür, wie Vielfalt den Unternehmenserfolg beeinflusst, war nur unzureichend ausgeprägt. Führungskräfte im Diversity Management: Ohne geht es nicht! Der Impfstoff-Erfolg Uğur Şahin und Özlem Türeci – beide mit türkischen Wurzeln – befeuert eine neue Diversity-Diskussion. Dabei sei Vielfalt in der Belegschaft überlebenswichtig. Nicht alle Branchen scheinen bereit, sich zu ändern. Diversity gewinnt in deutschen Unternehmen an Bedeutung, sagt eine Befragung der Personalberatung Page Group. Bei jungen Berufstätigen zwischen 18 … 7. 59,7 % der Unternehmen in Deutschland, die Diversity Management einsetzen, berichten von einer besseren Zusammenarbeit in Teams. Nicht alle Branchen scheinen bereit, sich zu ändern. Im folgenden stellen namhafte deutsche Unternehmen ihre Umsetzung des Diversity Management Konzeptes vor. iversität steht für eine Reprä-sentation von Personen unter-schiedlicher Gruppenidentitäten im selben organisationalen So-zialsystem. Zu den typischen Dimensionen der Vielfalt in Unternehmen zählen Geschlecht, Alter, kulturelle Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexuelle Orientierung etc. Dazu zählen zum Beispiel Geschlecht, Herkunft, Religion, Sexualität oder auch die soziale Herkunft. der Unternehmen in Deutschland haben bislang noch keine Maßnahmen im Diversity Management umgesetzt, und auch für die Zukunft planen nur 19 Pro - zent konkrete Maß nahmen. 70 % der Unternehmen beschäftigen sich mit der Thematik. Diversity: Deutsche Unternehmen mit der höchsten Vielfalt 2020 Veröffentlicht von Statista Research Department, 14.04.2021 Der Halbleiter-Hersteller Infineon ist mit 8,41 Punkten das deutsche Unternehmen mit der besten Förderung von geschlechtlicher, sexueller, ethnischer und sozialer Vielfalt. Diversity Management – Empirische Evidenz zur aktiven För-derung der kulturellen Vielfalt in deutschen Unternehmen * Andrea Hammermann / Jörg Schmidt, Oktober, 2014 In Deutschland lebten laut Statistischem Bundesamt im Jahr 2012 rund 16 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund. Viele Unternehmen in Deutschland legen kaum Wert auf Diversität unter den Beschäftigten. Sich also nicht durch oberflächlichen Aktionismus ein tolerantes Weltbild überwerfen, ohne wirklich etwas für die Vielfalt im Unternehmen und der Kommunikation zu tun. FatCamera/Getty Images. Was bringt Diversität meinem Unternehmen? Millionen Menschen rund 9,5% der - drei sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten in Deutschland insgesamt - tätig (Just et al. Dabei können Unternehmen, die gezielt Vielfalt unter den Beschäftigten fördern, sich für junge Talente als attraktive und weltoffene Arbeitgeber präsentieren. Diversitäts-Index in Vorständen der DAX 30-Unternehmen 2020. Ende der 90er Jahre fand es seinen Weg nach Europa.
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